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先が見えない時代のキャリア自律のすすめ
安藤益代
株式会社プロゴス取締役会長
著者
野村総合研究所、ドイツ系製薬会社を経て、渡米し滞米７年半の大学院（シカゴ大学大学院MA、ニューヨーク大学経営大学院MBA）／NY証券会社勤務経験を経て帰国。国際ビジネスコミュニケーション協会ならびにEdTech企業を経て 2020年より株式会社レアジョブに参画し、同グループで法人事業を担当するプロゴス社にて 2022年4月より現職。
企業のグローバル人事戦略／人材育成・英語コミュニケーション分野にて25年以上の経験を有する。グローバルな視点から人的資本経営、リスキリングを分析。講演、執筆多数。
早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招へい研究員
人的資本開示ISO30414リードコンサルタント・アセッサー
NewsPicksプロピッカー（グローバル人事）
東京外国語大学院 教授
投野 由紀夫 氏
「日本のビジネスパーソンの英語力をCEFRで変革したい」プロゴスの安藤社長からそのビジョンを共有された時、私は彼女の CEFR への理解と日本への適応可能性を鋭く見抜いたその洞察力に驚嘆した。
そして、ビジネスパーソン向けの英語スピーキングテスト PROGOS の開発に全面的に協力したのだ。
PROGOS はスピーキング力を測定する際に CEFR の思想を忠実に評価基準に落とし込んだテストとして類を見ない。
かつ自動採点版は現代の AI 技術を活かして、極めて高速で人間の判断とほぼ近い採点結果を出す。
この PROGOS が日本人の英語を変える、そういう日が来るのはそんなに遠いことではないかもしれない。
-先が見えない時代のキャリア自律のすすめ-
著者 安藤益代
株式会社プロゴス取締役会長
